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五件大事 件件精彩. 1
后勤集团着力打造崭新企业文化. 1
高举鲜红党旗 示范党员先进. 2
后勤集团开展技能“大比武”. 3
后勤集团启动第二轮“春雨助学行动”方案. 4
参与企业文化建设：“一个也不能少”. 4
青春总动员——集团各中心展开青年职工培养工作. 5
“党员示范岗”在宿管中心立见成效. 6
企业文化入基层 实实在在暖人心——倾听来自宿管基层的声音 8
“平凡”的党员更值得期待. 8
企业文化是企业的核心生命力和核心竞争力。加强企业文化建设，对于后勤集团出色的完成学校的服务与保障任务至关重要。2010年，西南大学后勤集团启动“企业文化建设年”活动，着力抓“五件大事”，打造崭新的企业文化，这是积极响应学校文化建设年活动的号召，是学习实践科学发展观活动的延续，也是与时俱进，注重内涵式发展的需要。通过大力推进企业文化建设，集团的企业品牌会注入更多的价值和无形资产，在完成“三服务，两育人”的任务中会取得更丰硕、卓越的成绩。
一、开展“我是党员我先进”活动。首先在后勤的服务窗口设立“党员示范岗”，以党员的优秀表现、影响带动群众做好服务学校师生的工作，并让学校师生监督我们的工作；二是倡导每名党员做一件力所能及的好事，实现百名党员，百件好事的目标；三是集团党委各基层党支部在活动中，做好宣传、教育工作，引导广大党员以身垂范，争创学校提出的争创五好基层党支部的目标。
二是响应学校号召，在集团范围内积极开展“争先创优”活动，争创三个“十佳”，即服务、管理、技能“十佳标兵”。通过活动，在整个集团范围内掀起比服务质量好、管理水平高、技术技能强的学习热潮，促进后勤工作上台阶、上水平，激发广大员工的工作积极性。
三是开展“规划灿烂人生，放飞青春年华”的青年成才活动。一是每位青年依据自身情况制定学习计划，计划以自身为主，以单位为辅；二是立足本职工作，制定岗位能力目标，分为近期1-2年内，远期3-5年内完成，目标以单位为主，个人为辅；三是创新培养人才的机制。采取以老带新、拜师学艺的方式，并将培养效果与分配、待遇、岗位聘任挂钩，采取不进则退，庸者下、平者让、能者上的激励机制，切实推行青年成才；四是签订培养目标责任书。中心主任为单位青年成才培养的责任人，青年成才工作与中心工作挂钩；五是开展多种文体活动，营造青年成才氛围。
四是开展“阳光普照农民工”活动，共沐一片阳光。一是深入调查，主动关心、了解农民工和外聘员工的思想、生活、工作状态，有针对性的解决亟待处理的问题，转变陈旧观念；二是尽集团所能，逐步解决外聘员工个人发展、员工住宿、子女教育、困难救助等一些长期存在的问题和困难；三是逐步吸收优秀外聘员工加入党组织，加入集团工会，提升外聘员工的政治地位。
五是启动第二轮“春雨助学行动”。“春雨助学行动”始于2005年，当时集团怀着强烈的社会责任感和爱心实施了“春雨助学活动”，并倡导集团职工积极参与，以一己之力帮贫扶困，为学校分忧、为学生解难。第二轮“春雨助学行动”，集团邀请离退休处的老师一同参与考察并审核受助对象，让资助行动更有效开展。本项活动使后勤员工的爱心能够传达、传递，同时也彰显了慈善的光芒，让善举、善心呈星火燎原之势。
通过这5项工作，完善、夯实后勤集团企业文化，掀起主动工作的文化热潮，充分调动员工的积极性和创造性，鼓励员工敢于争第一，勇于当第一，争做模范、典范，形成争创一流业绩的氛围。
李冰 王存禹
——西南大学后勤集团各中心深入开展党员示范岗活动
2010年是西南大学后勤集团的企业文化建设年，“我是党员我先进”活动是其中一个重要的主题活动，它是保持党员先进性长效机制的体现。为使党员示范岗活动能带动广大党员积极投身参与，发挥先锋模范作用，集团党委要求各支部分别召开“立足本职岗位，争创一流业绩”专题组织生活会。
5月上旬，后勤集团膳食、宿管、接待、物管等党支部相继召开专题组织生活会。集团领导和各中心主任都号召党员同志们积极投入到此项活动中来，充分发挥党员的集体力量，做到一个党员、一个标杆、一面旗帜，在自己的岗位上发挥各自的优势，树立党员先锋形象，并要求每位党员示范岗的同志都要挂牌上岗，力争做到：工作质量优于群众，完成任务好于群众，奉献精神强于群众，自身素质高于群众，推进集团和中心的党组织建设，增强党员的全体素质。
集团领导还要求党员要具备“三个意识，四个带头” 。“三个意识”：第一，党员意识，要有共产党人开拓创新、奋勇争先的意识；第二，示范意识，要有共产党人的模范带头意识，要对周围的同事起到正面的“辐射”作用；第三，岗位意识，要明白在这个岗位上该做什么和不该做什么，要把工作提升到一个怎么样的效果。“四个带头”：一要带头参加学习，从实践中学习、从交流中学习，学习理论、学习技能，提高自己的修养；二要带头完成工作，并且要优质高效的做好本职工作；三要带头遵守法制法规，起好先锋模范作用；四要带头诚信服务，要不争群众利益、不弄虚作假、兢兢业业。另外，对年轻党员，也要做好读书活动，谈体会和感想，做有意义的好事，组织有意义的民主生活。
所有党员同志都纷纷表示，党员示范岗对自己的工作是一种约束和鞭策，使自己的自我约束意识增强了，让自己对于党员这个光荣的称号有了更新的认识。要积极投入到“我是党员我先进”的活动中来，争先创优，严格要求自己，牢记“我是党员我先进”的承诺，不断地鞭策自己，去践行对党的承诺，将口号化作实实在在的行动，让这次活动在广大后勤人中形成一种良好的风气，共创西大后勤的美好明天。
为在集团范围内掀起争先创优、比学赶帮的学习工作氛围，促进后勤工作上台阶、上水平，后勤集团于5月20日开始陆续开始了技能“大比武”，这也是集团开展“十佳技能标兵”的一项重要前奏。
后勤集团有职工1200余名，为全校师生员工提供住宿、饮食、交通、水电维修等服务保障工作，为使技能评选更公正公开，集团动员全体后勤职工积极参与，并分为膳食类、驾驶类、接待类、维修类等组别在全集团范围横向开展“比武”，参赛人员近150名，涵盖集团各个中心。集团分管副总经理及人力资源部负责人分别到场监督、评分。
5月20日、21日“厨师技能比武”在竹园食堂3楼进行，膳食服务中心和桂园酒楼参加。比赛内容分白案（包子、馒头、油条）、红案（青椒炒土豆丝、红烧豆腐、鱼香肉丝）开展。两组分别从和面力道、油温的控制、刀工、火候的掌控等方面进行评比。
5月20日下午“驾驶技能比武”在运驾中心进行，集团办、膳食和运驾中心参加。比赛内容分为交通安全知识比赛和现场操作两个部分，现场操作的考试内容涵盖倒桩停车、单边桥、连续障碍通过等6个实用考试项目。
5月21日上午“接待技能比武”在桂园酒楼进行，比赛内容为中餐摆台，涵盖铺台布、碗碟、杯具等及座椅的摆放共计12大项内容的评比。
5月22日、23日“水、电技能比武”在动力中心进行，宿管、接待、物管及动力中心参加了比赛。参赛人员分别进行了接驳线路、断电供电操作、检查线路及仪表故障、管道作业等19个项目，分为室内室外2个场地进行操作。
5月21、25日工程维修中心进行了“施工员技能”、“砖工技能”的比试，试卷从施工作业步骤、施工组织设计、安全和文明施工管理、工程质量验收、备案等方面进行了考察。
通过在全集团范围的“技能比武”，掀起比服务质量好、管理水平高、技术技能强的学习热潮，促进后勤工作上台阶、上水平，并以此促成争先创优的优秀的企业文化的形成，大大激发广大员工的工作积极性和主动性。
今年，后勤集团再次启动“春雨助学行动”。5月11日上午，在学生工作书记例会上，后勤集团向各学院发放了《关于后勤集团启动第二轮“春雨助学行动”的通知》，标志着“春雨助学行动”进入实施阶段。
会上，后勤集团总经理曹继建阐述了第二轮“春雨助学行动”的意义与新的实施办法。曹总经理介绍，通过捐资助学行动，既可以实实在在帮助家庭经济困难的学生，也可以教育员工和学生：对员工来讲可启迪他们心底深处的慈善之心，关爱之情，起到心灵净化和思想境界的提升作用；教育学生，让学生认识到社会是有爱的，人心是善良的，人际之间是互助的。这对他们的人生观，价值观形成，无疑会起到更大的积极作用。
后勤集团为资助家庭经济困难大学生开展的“春雨助学行动”从2005年启动以来，共有500多位在校学生受到资助。
李冰
西南大学后勤集团举办“春雨”助学金发放仪式
伴随着《让世界充满爱》的悠扬旋律，西南大学后勤集团于6月4日下午在桂园宾馆金桂厅隆重举办了“春雨”助学金发放仪式，出席仪式的有后勤集团的各位党政领导、中心主任、职工代表和受助的西南大学98名寒门学子。
曹总在会上说，我们中华民族是一个充满爱的民族，有着团结友爱，互帮互助的优良传统。一方有难、八方支援，中华儿女数千年来薪火相传，生生不息。因此，我们国家才能历经磨难而不倒。作为中华民族的子女，我们是心要凝聚在一起的，要有战胜困难、百折不挠的民族气节和勇气。
后勤集团历经改革发展，走过了十年的坎坷路，而与后勤风雨同舟的是西南大学的全体师生，后勤由衷的感恩师生多年来一如既往的支持与理解，并竭力用自己微薄的力量去帮助贫困的学子，回报师生。
后勤集团的所有领导及职工都希望这场“春雨”能滋润贫困学子们的心田，解决学子们的困难，寄望学子们能勤奋学习，把自己培养成社会主义事业的接班人，将来用自己的力量回报亲人和社会，实现自己的人生理想！
最后，受助的学子们现场接受了捐助，引发了感人的一幕！
出席仪式的还有学工部和研工部的领导。
阮阳
西南大学后勤集团五年“春雨”助学情结
6月4日下午，西南大学后勤集团在桂园宾馆金桂厅举行第二轮“春雨”助学行动启动暨助学金发放仪式。后勤集团总经理曹继建、党委书记秦燕、学工部和研工部代表出席并讲话。
“春雨”助学行动自2005年10月正式启动，至今已开展五次。后勤集团以每年资助100多名学生的速度传递爱心，并提供了大量勤工助学岗位，帮助经济上有困难的同学。该项助学金每年都保持在16万到17万之间，主要来自集团利润和集团员工自愿捐款。一直以来，学工部、研工部与后勤集团相互配合，确保公平、公正，将助学金给最需要的同学。
今年，后勤集团总结了几年来的经验，在第二轮“春雨”助学行动中，将每生的资助金额由原来人均一千元调整为三千、两千、一千三个等次。发放方式也由原来按月打卡调整为现在的每年集中发放两次现金。
仪式上，曹总代表所有员工深情地与98位受助学子一起，分享“社会充满爱”的真理，回顾“春雨”助学行动的最初设想和开展情况，畅谈师生共同“爱心接力”的美好愿景。他说：“在助学行动中，后勤集团员工和同学们一样，都是在接受爱的教育，希望大家走入社会以后，继续把爱心传递下去。” 仪式结束后，所有同学都拿到了相应等次的半年生活费。
供稿/西南大学后勤集团物管部《热地》杂志记者，杨忠辉
参与企业文化建设：“一个也不能少”
——西南大学后勤集团动员全体职工参与企业文化建设年活动
继4月23日启动仪式后，西南大学后勤集团又分批次在各中心召开职工大会，动员全体职工积极投身集团企业文化建设。集团领导班子成员分赴各自分管的中心做动员，给基层员工讲解什么是企业文化、什么是高校后勤企业文化以及为什么今年集团要开展企业文化建设年活动。
为了把宣传动员工作做得深入细致，集团总经理曹继建做了“一个也不能少”的明确指示，并要求各位副总经理到分管中心进行动员。
4月27日下午，接待中心在桂园宾馆金桂厅召开中心动员会，会上方开学副总经理着重介绍了集团即将开展的五项活动的内容和意义，他谈到企业文化的建设不是集团、中心的事，也是每一位员工的责任，而且积极参与五项活动也能促进自身的发展，提升思想素质，促进自身进步。
4月28日晚上在膳食服务中心动员大会上总经理曹继建对400余名职工讲：标兵光荣，标兵是工作上的佼佼者，是价值的创造者，同时，他用语言、行动影响带动职工，为集团创造效益。争当标兵是一种境界，是先进的体现，更是实现了人生的价值。后勤集团在企业文化建设年活动中要评标兵，更鼓励职工争当标兵，争当先进。
宿管中心因为工作性质，29、30日分做2批地召开动员大会，两次动员会上，曹总分别给与会人员讲解了文化、企业文化以及集团进行企业文化建设的意义和作用。他说：企业文化是一个企业的核心价值观的体现，是一种内在的、精神层面的东西，后勤集团作为一个企业，要想高层次的发展，建设企业文化势在必行。今年集团开展的五项文化建设活动，三个“十佳”的评选，就是要大树先进，肯定优秀，敦促落后进步，在集团营造一种争先创优的氛围；“党员示范岗”就是要党员亮出身份，接受监督，给党员同志提供一个展示平台，体现他们的价值观，使其不辱党旗的鲜艳，党员的称号；“春雨助学行动”，就是体现人性的光辉，慈善的光芒，充分展现后勤人助人为乐、扶贫济困的价值观；“青年成才活动”充分展现集团的社会责任感；“阳光普照农民工”体现集团关爱、关心职工，展示和谐、以人为本的思想。他指出，这些活动都是从不同层面、不同侧面加强集团的文化建设，其目的在于提升集团的核心竞争力，促进个人的进步，集团的发展。
物管、工程、运驾等中心随后也分别召开了动员大会，通过这些动员，集团每一位员工对今年的企业文化年建设活动了解更加深入，投入的积极性也更加高涨，为整个活动的顺利开展打下了良好的基础。
青春总动员
——西南大学后勤集团各中心展开青年职工培养工作
青年是未来！
青年是希望！
青年职工作为后勤集团发展的生力军，对他们的培养工作一直以来都是集团和各中心工作的重点之一。适逢西南大学后勤集团企业文化建设年，作为五项重大活动之一的“规划灿烂人生，放飞青春年华”的青年成才活动，得到了集团领导和各中心负责人的高度重视，自五四青年节庆祝大会拉开了青年成才活动的序幕以后，各中心先后召开了青年成才培养工作专题会，鼓励青年职工们立足本职，做好人生规划，让青春梦想扬帆启航，为后勤事业添砖加瓦。
4月28日晚上七点半，膳食服务中心中心在南区会议室召开“青年职工培养”工作会议，中心35岁以下的青年职工全部参加了会议。集团副总经理董延春出席会议时对青年职工提出了如下要求：在认识上，放下包袱，争先创优；在培训过中，认真对待，踏踏实实；在学习中，勤学苦练，不耻下问。他希望青年职工好好珍惜这次机会，变被动为主动，广开思路地学。
4月30日下午，宿管中心召集中心22名青年职工以及片区、部门主管举行了中心青年成才培养工作专题会，安排部署中心青年成才培养工作。中心主任江陵以自身经历向青年职工说明了成才培养活动的积极意义，希望青年职工能认真研读《教育学》、《心理学》以及《管理学概论》三本书，增强自己的处理宿舍管理问题的能力。中心其他领导及各个片区主管对青年职工也寄予了殷切的希望，希望他们能够摆正位置，积累经验，向老同志学习，勇于接受挑战。
在维修中心的青年培养工作会上，陈新贵主任明确指出，青年职工要提高工作的主动性，增加业务能力，理论知识与实际运用相结合，全面提高自身的技术综合能力。
接待中心根据自身的工作性质和岗位特点，专门制定了《西南大学后勤集团接待中心培养青年员工总体原则》和《西南大学后勤集团接待中心培养青年骨干员工的实施办法》，用机制去培养人才、激励人才、保障人才的健康发展。
商贸中心、动力中心、物业中心也根据集团要求陆续展开了青年成长活动的各项工作。
各中心负责人要求每位青年职工要严格按照集团的要求，立足自己的本职岗位，认真、用心的制定出符合自己实际的个人学习计划。同时，中心也会针对每位青年职工制定详细的培养目标和培养计划，确定青年职工成才的帮扶对象，中心将对青年职工实行“一对一”帮扶，做到目标明确，责任人明确，奖惩明确。老员工们都积极地表示愿意和中心一起担负起培养青年人的责任，青年职工纷纷静态，一定响应集团和中心的号召，努力学习专业知识和技能，尽快成长为有用人才，投身工作，踏实锻炼，为集团和学校贡献自己的青春力量。
（供稿：董晋文、王存禹、阮阳、张婷婷、祖莹慧 整理：张洪菁）
“党员示范岗”在西南大学后勤集团宿管中心立见成效
“很少动笔，更是很少倾述，所以这里只有朴实的记录与感谢。首先我向全体宿舍管理老师们说一声“谢谢”，特别是橘园六舍的刘三明老师。真的谢谢你们，要是没有你们的帮助也许我这个月就只有靠着朋友的东拼西凑来生活，我大学生涯中最美好的野外实习就要泡汤……”这是一位学生写给刘三明同志的感谢信。
刘三明同志是宿管中心橘园六舍的管理员，也是一名有十余年党龄的老党员，进入宿管中心以来，在自己的岗位上一直默默无闻，用自己的一言一行去关心和感染周围的学生，用自己的一举一动去谱写和传承着党的光辉，从他身上体现出来的高尚品德，可贵精神，不愧为“先进党员”的称号。前段时间，他在巡查宿舍外环境的时候，捡到一个钱包，里面装有四百余元现金，还有身份证、几张银行卡、车票等系列外出的重要证件，他拿着钱包，急切的自言自语到：哪个娃儿这下肯定急坏了……他没有多想，立即跑到橘园办公室，在办公室人员的四处打听下，找了到这位学生。这位学生接到电话时正在学院办理最后一道野外实习手续，他自己都懵了，他马上办完手续就要出发，钱包和证件怎么会丢了呢?直到不顾一切奔到橘园办公室才相信这是事实，当时感动得差点流下热泪。刘三明同志后来也拒绝了学生通过各种方式表达的感谢，只是当把钱包和证件交到学生手上之后心里特别的舒坦，自娱自乐的哼着“捡钱包”的童谣。
据了解，这次拾金不昧只是刘三明同志众多善举中的一个，在自己平凡的岗位上，他一贯关爱学生，急学生之所急，想学生之所想，朴实的举动背后透露出他作为一名党员的良好品德和高尚情操，正是如此，他在学生们面前树立了良好的印象，获得了无数的感激，赢得了格外的尊敬，当然也得到了学生们对他工作的理解与支持。“我是党员我先进”，后勤集团在今年的企业文化建设中发出了这样响亮的号召，每当刘三明同志看到摆在自己面前的“党员示范岗”标牌时，他就有些严肃和沉思，他开始反省在党员身份笼罩下，自己对工作是否问心无愧；同时他也有些激动和紧张，觉得要想当一名令自己满意的党员，永远都还不够！由此，我们相信在后勤集团和宿管中心的正确引领下，他会做的更好，更多的党员会发挥其先进性作用，用榜样的力量带领后勤全体职工谱写“后勤集团党旗飘飘，全校师生暖意洋洋”的华美诗章。
王选平&l,t;,/o:p>
西南大学后勤集团企业文化建设活动正如火如荼的开展着，作为宿管中心一名大学生员工，我对于此次系列活动在宿管基层的反响非常关注，通过走访和日常交谈，大致了解了一些情况。
李园片区的一位老共产党员表示，她感受最深是“我是党员我先进”这个主题活动。在向我展示集团党委发给她的 “党员示范岗”工作牌时，她自豪地说：“上班的时候把它挂在胸前，似乎马上就能感受到一股力量、一种责任。我也常常在心中默念：我是党员我先进！”
很多片区的宿舍管理员也感叹道：“集团这次阵仗很大呀！”目前他们非常关注宿管中心即将进行的管理体制优化调整，认为“管洁分离”制度会使岗位责任更加明确、具体，分工更加合理。虽然这一新的制度还未开始施行，但员工们表示一定会配合中心的工作安排，做好自己的本职工作，多做奉献。
维修组的师傅也非常关注企业文化建设的系列活动。问及一位师傅最关心的活动内容时，他思考了一会儿，说：“可能我最关心的是农民工问题吧，‘阳光普照农民工’光是听起来让人觉得很温暖。我觉得集团领导真是不错，能够考虑到咱们这些工人的需求，来听取咱们的意见，并尽力给咱们支持和帮助，真的让我很感动，我觉得以后干工作更有劲了！”
同时，企业文化建设活动在学校师生中也受到许多关注。一个大二学生，听说了企业文化建设系列活动之一的“春雨助学”行动时，她反应非常强烈，她说：“你们后勤集团真是有爱心呀！平时就在‘吃住行’等问题上为我们劳心劳力，还这么有社会责任感，关心贫困生，为他们解决经济上的负担。你们真好啊！”
从这次小小的调查中，我体会到企业文化建设已一点一滴的渗透到了集团乃至学校的每一个角落。无论是管理者，还是基层工作人员，甚至是学校的师生们，都被这种企业精神和文化氛围所影响、感染。我们共同期待着企业文化建设在整个集团的发展和升华，期待着我们所有的员工都因浸染了这种文化而充满勇气和力量，把我们的后勤事业和学校建设推上一个新台阶。
胡海虹
“平凡”的党员更值得期待
五年前的十二月二十三日，当我郑重地举起右手，在党旗下庄严宣誓的那一刻，我告诉自己，我已经成为一名光荣的共产党员，无论什么时候，我都不能淡忘自己的责任，不能背弃自己在党旗下的誓言。革命先烈的功勋让人敬仰，模范人物的事迹催人奋进，那时的我总认为，先锋、模范、骨干、带头人……应该是每个党员为之奋斗的头衔，焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞……应该是每个党员敬仰学习的榜样。应该扼腕么，不是硝烟四起的战争年代，不能厮杀疆场，建功立业；应该叹息么，不是位高权重、身居要职，不能捉奸惩恶，为民请命。难道平凡普通的党员就没有建树、不能做出骄人的成绩了吗？随着对党更深入的了解，随着自身党性的日益成熟，我慢慢领悟到：其实“平凡”的党员更值得期待。
平凡是一种境界。党员不是身份和地位的代名词，更是一种荣誉、一种鞭策。做一名平凡的党员是说其身份是平凡的，并不是高人一等的，但在困难面前、在发挥先锋模范作用的时候，其决心和干劲却绝对不会平凡普通。
平凡是一种心态。当一名党员在自己的岗位上几十年如一日勤勤恳恳地工作，社会和群众已经觉得他头上闪耀着光环的时候，他依然可以以一颗平常心对待鲜花和掌声，依然可以回归自己应该坚守的岗位，敬业如初。
平凡是一种呼唤。平凡，是群众对党员的呼唤，源于群众，立足群众，永不脱离群众；平凡，更是党员对群众的呼唤，因为党员也有群众的属性，在主动奉献社会、自觉关爱群众之余，社会和群众也应该理解党员对平凡生活的追求和享受平凡快乐的权利，而不是过分地苛求他。
中国目前有七千六百多万党员，感人事迹在社会上广为流传的只是其中极少一部分，绝大多数的党员都是平凡普通的。他们没有惊世的壮举，但却是党的光辉事业的基石。“我是党员我先上”的口号在抢险救灾的战场上回荡，“我是党员我奉献”的号角在建设和谐社会的征程中吹响。七千六百多万双手一起挥舞，什么困难都迎刃而解；七千六百多万颗心一起跳动，无穷力量将震撼世界。
现在，在我们后勤集团启动企业文化年活动的时候，集团党委向全体党员发出了“我是党员我先进”的活动号召，希望每一位党员都能够立足自己的本职工作，让党员的先进性在平凡的岗位上也照样发光发亮，努力做到：工作质量胜于群众，完成任务优于群众，奉献精神强于群众，自身素质高于群众。让我们甘当一名平凡的党员，把我们的所有才智和激情都献给集团、献给学校；让我们甘当一名平凡的党员，爱岗敬业、任劳任怨，以自己的实际行动诠释一名党员对国家、对社会的使命和责任。一起努力吧，让我们党员的形象平凡而不平庸；共同奋斗吧，让我们后勤的事业平凡而不平淡。
张洪菁
办特惠展销 庆十年改革
——膳食、商贸中心举行“庆祝后勤社会化改革十周年”特惠展销活动
2010年6月8日上午，雨过天晴后的阳光特别明媚，南、北区樟树林师生人头攒动、摩肩擦踵，场面好不热闹，这正是西南大学后勤集团膳食服务中心与商贸服务中心展销活动现场。
膳食服务中心展销的菜品有酱、炸、烤、卤制品、各类面点小吃、糕点等百余种食品，种类丰富、色形美观、味道可口，价格优惠，价格均比市场价低30%以上，现场非常火爆，个别品种不到十分钟内就售罄。
商贸服务中心展销的商品由教育超市提供，包含了粮油、奶类、饮料、纸品、洗漱品等5大类，量准备的非常充分，价格均等于或低于成本价，个别商品价格比外面超市售价低40%，油、奶类等大部分商品现场即被售空，为师生提供便利的同时也得到是真正的实惠，社会效益超过预期。
广大师生员工争相购买展销菜品
到场采购的师生员工均满载而回
为了保证此次食品展销活动圆满成功，膳食服务中心和商贸服务中心特别制定活动方案，就特惠售卖活动的开展进行了详细的部署和安排。膳食服务中心设立组织机构，多次召开会议讨论了活动的准备、进货、加工、制作、出售等各个环节，以保证展销品种的安全、新鲜、美味。商贸中心对商品种类及价格作了详细的安排，并安排专人对周边超市商品价格做了充分调研，中心全体市场管理员都积极参与，保质保量的完成了任务。。
中国高等教育学会后勤管理分会副秘书长、教育部发展规划司高校后勤改革处张东升，学校副校长、后勤集团董事会副董事长丁忠民等在集团领导的陪同下到现场参观，均给予充分肯定。
丁忠民副校长检查食品展销活动
中国高等教育学会后勤管理分会副秘书长张东升参观食品展销现场
董晋文、贾海彬 ,t;,/o:p>
西南大学后勤集团企业文化建设活动正如火如荼的开展着，作为宿管中心一名大学生员工，我对于此次系列活动在宿管基层的反响非常关注，通过走访和日常交谈，大致了解了一些情况。
李园片区的一位老共产党员表示，她感受最深是“我是党员我先进”这个主题活动。在向我展示集团党委发给她的 “党员示范岗”工作牌时，她自豪地说：“上班的时候把它挂在胸前，似乎马上就能感受到一股力量、一种责任。我也常常在心中默念：我是党员我先进！”
很多片区的宿舍管理员也感叹道：“集团这次阵仗很大呀！”目前他们非常关注宿管中心即将进行的管理体制优化调整，认为“管洁分离”制度会使岗位责任更加明确、具体，分工更加合理。虽然这一新的制度还未开始施行，但员工们表示一定会配合中心的工作安排，做好自己的本职工作，多做奉献。
维修组的师傅也非常关注企业文化建设的系列活动。问及一位师傅最关心的活动内容时，他思考了一会儿，说：“可能我最关心的是农民工问题吧，‘阳光普照农民工’光是听起来让人觉得很温暖。我觉得集团领导真是不错，能够考虑到咱们这些工人的需求，来听取咱们的意见，并尽力给咱们支持和帮助，真的让我很感动，我觉得以后干工作更有劲了！”
同时，企业文化建设活动在学校师生中也受到许多关注。一个大二学生，听说了企业文化建设系列活动之一的“春雨助学”行动时，她反应非常强烈，她说：“你们后勤集团真是有爱心呀！平时就在‘吃住行’等问题上为我们劳心劳力，还这么有社会责任感，关心贫困生，为他们解决经济上的负担。你们真好啊！”
从这次小小的调查中，我体会到企业文化建设已一点一滴的渗透到了集团乃至学校的每一个角落。无论是管理者，还是基层工作人员，甚至是学校的师生们，都被这种企业精神和文化氛围所影响、感染。我们共同期待着企业文化建设在整个集团的发展和升华，期待着我们所有的员工都因浸染了这种文化而充满勇气和力量，把我们的后勤事业和学校建设推上一个新台阶。
胡海虹
“平凡”的党员更值得期待
五年前的十二月二十三日，当我郑重地举起右手，在党旗下庄严宣誓的那一刻，我告诉自己，我已经成为一名光荣的共产党员，无论什么时候，我都不能淡忘自己的责任，不能背弃自己在党旗下的誓言。革命先烈的功勋让人敬仰，模范人物的事迹催人奋进，那时的我总认为，先锋、模范、骨干、带头人……应该是每个党员为之奋斗的头衔，焦裕禄、孔繁森、郑培民、任长霞……应该是每个党员敬仰学习的榜样。应该扼腕么，不是硝烟四起的战争年代，不能厮杀疆场，建功立业；应该叹息么，不是位高权重、身居要职，不能捉奸惩恶，为民请命。难道平凡普通的党员就没有建树、不能做出骄人的成绩了吗？随着对党更深入的了解，随着自身党性的日益成熟，我慢慢领悟到：其实“平凡”的党员更值得期待。
平凡是一种境界。党员不是身份和地位的代名词，更是一种荣誉、一种鞭策。做一名平凡的党员是说其身份是平凡的，并不是高人一等的，但在困难面前、在发挥先锋模范作用的时候，其决心和干劲却绝对不会平凡普通。
平凡是一种心态。当一名党员在自己的岗位上几十年如一日勤勤恳恳地工作，社会和群众已经觉得他头上闪耀着光环的时候，他依然可以以一颗平常心对待鲜花和掌声，依然可以回归自己应该坚守的岗位，敬业如初。
平凡是一种呼唤。平凡，是群众对党员的呼唤，源于群众，立足群众，永不脱离群众；平凡，更是党员对群众的呼唤，因为党员也有群众的属性，在主动奉献社会、自觉关爱群众之余，社会和群众也应该理解党员对平凡生活的追求和享受平凡快乐的权利，而不是过分地苛求他。
中国目前有七千六百多万党员，感人事迹在社会上广为流传的只是其中极少一部分，绝大多数的党员都是平凡普通的。他们没有惊世的壮举，但却是党的光辉事业的基石。“我是党员我先上”的口号在抢险救灾的战场上回荡，“我是党员我奉献”的号角在建设和谐社会的征程中吹响。七千六百多万双手一起挥舞，什么困难都迎刃而解；七千六百多万颗心一起跳动，无穷力量将震撼世界。
现在，在我们后勤集团启动企业文化年活动的时候，集团党委向全体党员发出了“我是党员我先进”的活动号召，希望每一位党员都能够立足自己的本职工作，让党员的先进性在平凡的岗位上也照样发光发亮，努力做到：工作质量胜于群众，完成任务优于群众，奉献精神强于群众，自身素质高于群众。让我们甘当一名平凡的党员，把我们的所有才智和激情都献给集团、献给学校；让我们甘当一名平凡的党员，爱岗敬业、任劳任怨，以自己的实际行动诠释一名党员对国家、对社会的使命和责任。一起努力吧，让我们党员的形象平凡而不平庸；共同奋斗吧，让我们后勤的事业平凡而不平淡。
张洪菁
办特惠展销 庆十年改革
——膳食、商贸中心举行“庆祝后勤社会化改革十周年”特惠展销活动
2010年6月8日上午，雨过天晴后的阳光特别明媚，南、北区樟树林师生人头攒动、摩肩擦踵，场面好不热闹，这正是西南大学后勤集团膳食服务中心与商贸服务中心展销活动现场。
膳食服务中心展销的菜品有酱、炸、烤、卤制品、各类面点小吃、糕点等百余种食品，种类丰富、色形美观、味道可口，价格优惠，价格均比市场价低30%以上，现场非常火爆，个别品种不到十分钟内就售罄。
商贸服务中心展销的商品由教育超市提供，包含了粮油、奶类、饮料、纸品、洗漱品等5大类，量准备的非常充分，价格均等于或低于成本价，个别商品价格比外面超市售价低40%，油、奶类等大部分商品现场即被售空，为师生提供便利的同时也得到是真正的实惠，社会效益超过预期。
广大师生员工争相购买展销菜品
到场采购的师生员工均满载而回
为了保证此次食品展销活动圆满成功，膳食服务中心和商贸服务中心特别制定活动方案，就特惠售卖活动的开展进行了详细的部署和安排。膳食服务中心设立组织机构，多次召开会议讨论了活动的准备、进货、加工、制作、出售等各个环节，以保证展销品种的安全、新鲜、美味。商贸中心对商品种类及价格作了详细的安排，并安排专人对周边超市商品价格做了充分调研，中心全体市场管理员都积极参与，保质保量的完成了任务。。
中国高等教育学会后勤管理分会副秘书长、教育部发展规划司高校后勤改革处张东升，学校副校长、后勤集团董事会副董事长丁忠民等在集团领导的陪同下到现场参观，均给予充分肯定。
丁忠民副校长检查食品展销活动
中国高等教育学会后勤管理分会副秘书长张东升参观食品展销现场
董晋文、贾海彬 |